Marko Heinosen blogi

Puheenjohtajan ajatuksia 13.7.16 

Kesä…. loma aloitettu ja hetken hengähdys työstä on alkanut.

Puheenjohtajalle tehtäviin yhdistystoiminnassa ei loma vaikuta kuin siihen että, voi hoitaa myös päivällä ne asiat joita eteen tulee. Mäntyharjulle yhdistyksemme vapaa-ajan viettopaikkaan on nyt tilattu uusi mökki purettavan tilalle, sen osalta kesä menee rakennuslupien ja muiden tarvittavien sopimusten parissa.

Ensi kesänä alueella on jäsenistön käytössä jälleen 4 mökkiä. Viimevuoden puolella tehty kuntokartoitus osoitti että, vuosikymmenet ovat tehneet osansa ja tarvetta suuremmille korjauksille on tullut.  Vastuullinen toiminta ja alueenkäyttäjien aktiivisuus ylläpidossa, on antanut jäsenistölle hienon ajanviettopaikan ja nyt pitää miettiä myös muiden mökkien korjauksia / uusimisia. Pitkän tähtäimen suunnittelu ja huolellinen ylläpito ovat kulmakivinä rakentaa aluetta eteenpäin, ja pystymme toteuttamaan myös suurempia korjauksia tarvittaessa. Tämä vaatii pitkäjänteistä budjetointia sekä sitoutumista.

Alkuvuosi on ollut toiminnan täyteinen ja edunvalvonnan osalta haasteellinen. Moni asia kevään aikana on saatu päätökseen, mutta monta auki olevaa kysymystä on vielä jäljellä. Välillä tuntuu että kun yksi saadaan päätökseen, niin kaksi uutta asiaa tulee tilalle. Sote:sta muutamalla sanalla kerrottuna, valmistelut jatkuvat ja kesän aikana kunnat saavat tarkasteltavakseen materiaalia siihen liittyen.

Olin kesäkuun alussa SAK:n edustajakokouksessa yhtenä JHL:n edustajana, ja sielläkin käytiin vilkasta keskustelua työelämän muutoksista ja haasteista. Nyt sovittu Kiky sopimus on ensimmäinen kerta 109 vuoteen, kun sopimuksilla heikennetään ja maan hallitus käyttää pakkokeinoja kiristääkseen palkansaajia tavoitteidensa saavuttamiseksi. Samassa kokouksessa liitomme puheenjohtaja Jarkko Eloranta valittiin SAK:n uudeksi puheenjohtajaksi, ja Päivi Niemi-Laine siirtyi JHL:n puheenjohtajaksi toimialajohtajan paikalta, jossa toiminut 2012 alkaen.

Syksyllä alkaa liiton edustajiston vaalien ehdokasasettelu ja 2017 keväällä valitaan uudet edustajat liiton toimintaan Edustajistovaalit .

Jos olet kiinnostunut lähtemään edustajistonvaaleihin ehdokkaaksi, niin otathan yhteyttä minuun.

Kesäterveisin, Marko Heinonen

Vantaan JHL 865 ry:n puheenjohtaja

pj.vantaanjhl@gmail.com

Ajatuksia puheenjohtajalta

Kevät tulee keikkuen, niin ilmojen kuin Suomen hallituksen osalta. Poliitikkojen puheissa kuuluu sanat sote, yhteiskuntasopimus jotka vaikuttavat yhdistyksen jäsenten elämään monelta osin. Linjauksia on tehty ja osa niistä on muuttunut jo, pakkolakien osalta odotetaan ja mietitään erilaisia vaihtoehtoja. Mikään niistä ei ole varmaa ennen kuin eduskunta päätökset tekevät, niin myös jäsentemme tulevaisuus työelämässä on monesta muuttujasta kiinni.

Yhdistyksemme järjestää luottamusmiesten täydennysvaalit ja jos tunnistat seuraavista asioista itseäsi, niin harkitse luottamusmieheksi ryhtymistä. Keskustelet työyhteisön epäkohdista työpaikalla ja yrität ratkaista ne ajoissa, otat kantaa palavereissa, et tee hätiköityjä päätelmiä, kuuntelet ja uskallat sanoa takaisin tarpeen vaatiessa. Siinä muutamia ominaisuuksia jotka luottamusmieheltä useimmiten löytyy.

Toivon myös jäsenten etujen valvomisen sekä mahdollisten muutosten takia, että miettisit olisiko itsestäsi luottamusmieheksi.

Hyvänä esimerkkinä toimivasta edunvalvonnan tekemisestä, voisi nostaa tuntipalkkaisten luottamusmiesten verkoston ja sen työpaikkojen edunvalvonta ongelmiin nopeasti puuttumisen. Tietojen vaihto ja yhteydenpito luottamusmiesten välillä lisää tietoisuutta epäkohdista sekä niihin voidaan puutua ajoissa.

Työpaikan keskusteleva toiminta ja luottamuksen ilmapiiri on vähentänyt myös ongelmien syntymistä työpaikoilla. Työpaikan luottamusmiehen osaaminen työyhteisön yhteisistä pelisäännöistä on myös tärkeä tieto, kun lähdetään selvittämään mahdollisia ongelmia. Tieto on myös lisännyt luottamusta siihen, että asiat voidaan hoitaa esimiesten kanssa yhteisymmärryksessä.

Luottamusmiehenä toimiminen ei ole mahdoton tehtävä, asioista puhuminen auttaa monessa työpaikan ongelmatilanteessa, sekä luottamusmiesten koulutukset ja yhdistyksen tuki antavat toimintaan varmuutta.

Jokaisen olisi hyvä ajatella, miten minä voin puuttua epäkohtiin ja parantaa osaltani oman työpaikan ilmapiiriä. Onhan se mukavampi kun viihtyy työssään. Yhdessä voimme vaikuttaa paremmin ja tehdä suurempiakin muutoksia.

Yhdistyksen toimintaan voi tulla mukaan muutenkin, yhdistyksen toiminta koostuu erilaisista kokonaisuuksista. Laita viestiä yhdistykselle, jos joku asia olisi mielestäsi sellaista jota haluaisit mahdollisesti toteuttaa.

Toivon että kevät tuo hyviä päätöksiä mukanaan.

Terveisin Vantaan JHL ry:n puheenjohtaja

Marko Heinonen

18.11.2015 Syyskokouksessa sain luottamuslauseen jäsenistöltä jatkaa Vantaan JHL ry 865 puheenjohtajana. Paikalla oli runsaasti jäseniä ja aloitimme tilaisuuden kakun ja kahvin lomassa JHL:n 10 v syntymäpäivän kunniaksi ennen varsinaista kokousta. Paikalle oli kutsuttu aluetoimitsija Santeri Halttunen, hänen puheenvuorossa nousi esiin tarve muutoksesta KTV:n toiminnassa jonka pohjalta nykyinen tuntemamme liitto JHL syntyi. Myös nyt on hyvä miettiä mitä Suomen hallituksen kaavailemat muutokset tuovat ammattiyhdistys toimintaan ja miten varaudumme ”soten” tuomiin haasteisiin.

Uusi keskusjärjestöhanke etenee tiukassa aikataulussa, se on liittojen kokousten käsittelyssä ensi keväänä. Samassa yhteydessä liittojen toimintaan katsotaan tapoja vaikuttaa nopeammin ja joustavammin, jäsenistön edunvalvonnan tarpeisiin. Syyskokouksessa pidin paikalla oleville jäsenille, alustuksen yhdistyksen toiminnanlinjauksista.  Jo muutaman vuoden olemme osallistuneet aktiivisesti liiton järjestötoiminnan kehittämiseen ja toimivat yhdistykset hankkeessa olemme olleet pääkaupunkiseudun alueen pilottina. Toimivat yhdistykset hankkeessa panostetaan yhdistyksen aktiiviseen toimintaan ja jäsenistön edunvalvonnan parantamiseen. Yhdistyksen hallituksen on toteuttava liiton sääntöjen mukaista tehtäväänsä, joka on jäsenten kokonaisvaltainen edunvalvonta ja työhyvinvoinnin edistäminen. Keväällä järjestetty edunvalvonta ja hyvinvointi tapahtuma Aulangolle, on sen mukaista jäsenistön aktivointia mitä liiton toimintasuunnitelmissa on.

Uusiin toimintatapoihin pitää panostaa pitkäjänteisesti, eivät vanhat toimintatavat olleet huonoja mutta ilman uudistumista emme pysty reagoimaan nykyisiin haasteisiin joita työelämä meille tarjoaa. Olemme saaneet myös palautetta siitä että emme tarjoa jäsenille riittävästi erilaisia virkistysmahdollisuuksia. Se ettei järjestetä kulttuuri ym. toimintaa aktiivisesti jokaiselle jäsenelle, ei tarkoita että olisimme unohtaneet jäsenistön erilaiset toiveet. Kuten aikaisemmin totesin, yhdistyksen toiminnan päätehtävän olevan edunvalvonnan ylläpitäminen ja sen toteuttaminen.

On huomioitava myös viestinnän ja yhteiskuntavaikuttamisen mahdollisuudet vaikuttaa päätöksentekoon. Ilman vaikuttamistyötä poliittisiin päättäjiin ennen muutosten toteuttamista, voimme unohtaa sen työn jonka edelliset aktiivit ovat tehneet hyväksemme. ”Sote” ja sen vaikutukset jäsenten tulevaisuuteen ovat vielä auki, mutta tiedämme että muutoksia tulee ja siihen valmistautuminen mahdollisimman ajoissa on tärkeää. Yhdistyksen eri työpaikkojen huomioiminen pitää muistaa, ettei yksi asia vie huomiota liikaa. Toivoin että hallitusta valittaessa saisimme monipuolisen edustuksen eri ammateista, laaja-alaista osaamista jäsenten edunvalvonnan tueksi. Syyskokouksessa valittiin uudet toimijat yhdistyksen hallitukseen, tässä vaiheessa pitää myös kiittää pitkäaikaisia aktiiveja Merja Oravaa ja Pirkko Piiskua sekä Raija Öhmania, jotka siirtyivät sivuun ja antoivat tilaa uusille toimijoille.

Tunnelmallista joulunaikaa, ja kaikkea hyvää tulevalle vuodelle toivottaen,

Marko Heinonen Vantaan JHL 865 puheenjohtaja